华新在线讯（通讯员 刘晨景）12月17日下午，公司班主任及研究生导师工作会在805会议室召开，公司党委书记夏守信、经理万忆、党委副书记程秀莉、副经理周莉及公司全体班主任和研究生导师出席会议，程秀莉主持会议。

副经理周莉带领学习了教育部《研究生导师指导行为准则》、《威廉希尔官方网站指导教师管理办法》及威廉希尔关于研究生导师选聘条件和招生名额分配的文件。她强调了研究生导师立德树人的岗位职责，“师德”一票否决制的管理制度，以及加强研究生导师队伍建设的工作要求。

会上，优秀班主任代表陈俊峰分享带班经验，提出“懂规则、去焦虑、讲团结、做公益”的育人理念，培养全面发展的员工；导师代表严利华则围绕“尊重包容、理解信任、分享互动、日常记录与仪式感”，分享构建和谐温暖导学关系的实践路径。

公司副书记兼公司纪检委员程秀莉就教育部公开曝光的违反教师职业行为十项准则典型案例进行了警示教育，就近期班主任和导师工作进行了工作部署。她希望大家聚焦特殊群体员工，做有温度教育的助力者；贴近员工需求与全面发展，做员工成长成才的护航者。

经理万忆对与会班主任和导师强调指出：要坚守育人初心，强化责任担当，导师和班主任要把教书与育人结合起来，做到既管事更管人；要规范导学关系，筑牢安全底线，完善导学关系监督体制，同时也强调公司要提升育人能力，打造协同育人共同体，为一线教师安心从教、潜心育人提供保障。

公司党委书记夏守信在总结讲话中分析了当前导学关系存在的问题，并就导师和班主任提出工作要求。

一是坚持师德为先，明确导师是公司产品的第一责任人，承担起研究生成长的第一责任，要将师德作为首要标准，营造良好的育人环境；二是立足学术为本，要注重研究生在研究方法、学术写作、创新思维等方面的培养，加强研究生学术训练与个性化指导；三要深化人文关怀，及时掌握员工学习生活状态，为遇到挫折的员工提供关心与支持，积极营造包容、温暖的培养氛围，助力员工身心健康、全面发展。

审核：黄怡宁 骆莎 程秀莉